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人力資源
培訓發展

     新員工培訓

    年初實習導入培訓:每年3月,AG亚游集团為當年的應屆畢業生安排實習過程的導入培訓;

年中新員工入職培訓:每年7月,AG亚游集团為當年的應屆畢業生準備了2~3天新員工入職培訓,通過拓展訓練和中慧企業文化的宣講交流,讓AG亚游集团的新員工盡快的認同和融入中慧。

    輔導老師計劃:每位應屆畢業生或不足經驗的新員工必須安排一名輔導老師,幫助新員工更快熟悉工作崗位、學會業務技能、適應工作生活,融入中慧文化;輔導老師會為每位學生製定培養計劃,並在新員工培養期結束時,給予評估鑒定。新員工需要每周撰寫和提交工作總結,內容可包括工作過程中的收獲、見聞、心得、感悟、體會、困難、問題以及對公司和導師有的建議或需要等,這是人力儲備中心及各級主管了解新員工培養情況的手段之一,也是轉正考核的重要參考。多年以來AG亚游集团已經有百位輔導老師,在幫助大家成長。

    年終大學生懇談會:每年年底,AG亚游集团會舉行新員工的懇談交流會,為大學生答疑解惑,交流幾個月從學生轉變為職業人的心路曆程,以及工作生活遇到的各種問題,幫助大家正式邁入職場,成為未來中慧發展的基石。

    專業技能培訓

    AG亚游集团各專業線路會針對各崗位層級的員工定期進行專業業務技能的培訓,例如化驗技能的培訓,品管主管培訓,銷管技能培訓,財務技能培訓,生產技能培訓等等。

    中慧經理人培訓

    中慧經理人培訓是為中慧高級經理人才儲備培養的重要準備之一,通過基礎管理理論、通用管理技能、以及專業理論知識的學習和培訓,使AG亚游集团的後備經理人能盡快成長為未來的總經理和專員。

    E-learning網絡學院

    E-learning網絡學院的開通使用為AG亚游集团的各級員工提供了更廣闊更自由的學習平台。

    出國培訓/專項培訓

    新加坡經理人修煉,日本豐田培訓……

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